A Dr. Kovács Pál Könyvtár és Közösségi Tér programjának középpontjába a munkavállalók jóllétét állítja mind a mentális, mind a fizikai egészség megőrzése, valamint a közösségi kapcsolatok és a családi élet munkával való összehangolása tekintetében. Tréninget kívánnak szervezni, ahol a munkahelyi és magánéleti terhek kiegyensúlyozására gyakorlati technikák elsajátítására is lehetőség nyílik. Emellett kiemelt figyelmet fordítanak azon dolgozókra is, akiknek egyszerre kell időskorú hozzátartozóikról és saját gyermekeikről gondoskodniuk.

A testi és lelki egészség támogatása érdekében sporteszközök beszerzését tervezik, amelyek a kikapcsolódáson és sportoláson túl szociális és közösségépítő szerepet is betöltenek. Az egészség megőrzésére évente egészségpiacot kívánnak szervezni szűrővizsgálatokkal, prevenciós programokkal, egyúttal az egészségtudatos gondolkodás elmélyítése érdekében is.

A projekt részeként lehetőséget biztosítanak a munkavállalók és családtagjaik számára szolgáltatásaik ingyenes igénybevételére, valamint a munkahelyi közösség életében történő aktív részvétel terén csapatépítő tréningeket, családi programokat szerveznek. Kidolgozzák és bevezetik az intézményi anyasági politikát: a várandós dolgozók támogatásának módjait, valamint a szülési szabadságról visszatérők lehetőségeit, a visszaintegrálási folyamatot (konzultációk, mentorálási lehetőségek, részmunkaidő bevezetése, információs csomag).

Máj Szabolcsné igazgatóhelyettes, a „#TérA Családnak – a Dr. Kovács Pál Könyvtár és Közösségi Tér családbarát intézkedéseinek fejlesztése” című pályázat kidolgozója és projektgazdája így foglalta össze az intézmény céljait és törekvéseit: „Könyvtárunk évek óta elkötelezett olyan munkakörnyezet kialakítására és fejlesztésére, amely támogatja a dolgozók jóllétét, elősegíti a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtését, és hosszú távon hozzájárul a munkatársak megtartásához és elégedettségéhez. A pályázatban azokra a területekre fókuszáltunk, amelyek eddig kevésbé kerültek előtérbe, vagy a megváltozott munkavállalói igények tükrében újragondolást, további fejlesztést igényelnek. Ezek különösen a mentális egészség megőrzése, a generációk közötti egyensúly megteremtése, a hosszabb ideig távollévő dolgozókkal való kapcsolattartás és a strukturált visszaintegrálási folyamatok hiányához kötődnek. A cél az, hogy a munkatársak számára még támogatóbb és inspirálóbb munkahelyi környezetet teremtsünk, valamint hogy vonzó munkahellyé váljunk a fiatalabb generációk számára is.”

Szilvási Krisztián
Fotó: Faggyas László